BURVAL CORPORATE TOGO recrute pour ce poste

La société BURVAL CORPORATE TOGO spécialisée dans le transport fiduciaire et la sécurité lance un appel à la candidature d’un(e)« CAISSIER(E) ».

BURVAL CORPORATE TOGO recrute un(e) Caissier(e)

LIEUX D’AFFECTATION : KPALIMÉ et KARA

Missions :

• Traiter les opérations de retrait ou de dépôt d’argent, virements et autres transactions bancaires,
• Orienter et conseiller la clientèle en lui proposant les produits et les services commercialisés par la banque.

Tâches :

• Effectuer les dépôts et les retraits des fonds,
• Effectuer les versements d’espèces et les remises de chèques à l’encaissement,
• Réaliser les émissions de chèques de banque et de virements,
• Faire les retraits des formules de chèques et des cartes bancaires,
• Faire les remises d’autorisation de prélèvements automatiques,
• Tenir la caisse,
• Compter les espèces,
• Prendre en charge la procédure de coffre,
• Passer les écritures,
• Gestion de caisses, transferts d’argent : envois ou réceptions (Western Union, Money Gram, Money Express, etc.).

Profil :

• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Banque, Finance, Comptabilité ou assimilé par expérience,
• Avoir au minimum un (01) an d’expérience au poste de Caissière ou à un poste similaire,
• Maitriser l’outil informatique notamment Excel et Word,
• Être rapide, enthousiaste et respectueux,
• Être méthodique, sérieux et vigilant,
• Avoir une bonne endurance et concentration,
• Faire face à l’impatience des clients,
• Être capable de travailler en équipe et sous pression,
• Être de bonne moralité et assidu au travail.

Dossier de candidature :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de BURVAL CORPORATE TOGO,
• Un curriculum Vitae détaillé et actualisé avec des références,
• Copie des diplômes et attestations,
• Un Certificat médical,
• Une Copie d’une pièce d’identité.

Les dossiers de candidatures devront être envoyés au recrutementbct2021@gmail.com au plus tard le 13 Juin 2023 à 17 H 00 et en précisant en Objet le lieu d’affectation souhaité.

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