Le cabinet Conseils Réunis recrute pour ce poste

Le cabinet Conseils Réunis pour une clinique de la place Un (1) Directeur Général (H/F).

Le cabinet Conseils Réunis recrute Un (1) Directeur Général (H/F)

MISSION PRINCIPALE

Le Directeur Général a pour mission principale d’assurer, d’une part, le fonctionnement et un bilan positif, et d’autre part, la pérennité, le développement de la clinique ; puis, conduire la clinique vers un pôle d’excellence en matière de santé dans la sous-région.

RESPONSABILITÉS ET TACHES

Orientations stratégiques et Politiques de gestion :

• Coordonner la mise en œuvre du plan de développement stratégique de la clinique ;
• Faire la veille de la politique nationale et internationale dans le domaine de la santé ;
• Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des fonctions supports ;
• Coordonner l’élaboration d’un plan de communication
• Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des prestations médicales ;
• Coordonner l’élaboration de la politique de gestion financière de l’activité médicale.

Planification annuelle :

• Définir les grands axes opérationnels ;
• Fixer les objectifs des directions et collaborateurs directs ;
• Coordonner la mise en place du plan de travail annuel.

Mobilisation et Gestion des ressources :

• Coordonner la programmation des activités ;
• Faire les requêtes et suivre les décaissements ;
• Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements).

Coordination et suivi des activités des directions et comités :

• Coordonner la programmation des activités mensuelles/ hebdomadaires/ trimestrielles ;
• Suivre la mise en œuvre des programmes d’activités périodiques ;
• Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes.

Gestion de la communication interne et externe :

• Gérer les relations extérieures ;
• Gérer la communication.

Gestion des Ressources Humaines :

• Coordonner l’élaboration d’un plan marketing des Ressources Humaines ;
• Définir la politique d’embauche de la clinique ;
• Définir et suivre les rémunérations ;
• Veiller à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
• Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Qualité des prestations :

• Veiller à la qualité des prestations et soins ;
• Veiller au traitement des événements indésirables ;
• Veiller à la maîtrise des risques.

Promotion des projets :

• Représenter et promouvoir les projets auprès des partenaires techniques et financiers ;
• Veiller au suivi et à l’évaluation des projets ;
• Veiller à la conduite des projets de recherches ;

Rapportage :

• Coordonner les rapports d’activités des directions ;
• Rendre compte des activités réalisées au Conseil d’Administration.

PROFIL

Qualification Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :

• Être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en gestion hospitalière et sanitaire, en management des organisations médicales et médico-sociales, en économie de la santé ou diplôme équivalent ;
• Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans à un poste similaire.

Compétences et aptitudes requises :

Savoirs/Connaissances

• Connaissances en gestion hospitalière ;
• Connaissances en administration des entreprises ;
• Connaissances en gestion financière et comptable ; – Connaissances en gestion des ressources humaines ;
• Connaissances en droit social et droit des affaires ;
• Connaissances en technique de suivi et évaluation ;
• Connaissances en gestion logistique ;
• Connaissances en santé publique ;
• Connaissances en gestion de projet ;
• Connaissances de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels de gestion de projet, logiciels de gestion hospitalière) ;
• Bonne connaissance en français et en anglais.

Savoir-faire

• Savoir planifier, coordonner, superviser et évaluer ;
• Pouvoir définir les grands aspects des systèmes d’information et de communication de la clinique
• Savoir gérer un projet ;
• Savoir prioriser les objectifs ;
• Savoir conduire le changement ;
• Savoir gérer les conflits ;

Savoir-Être

• Être organisé et polyvalent ;
• Être rigoureux et dynamique ;
• Avoir une vision holistique et stratégique ;
• Avoir le sens de la diplomatie ;
• Avoir l’esprit d’initiative ;
• Avoir des aptitudes à communiquer ;
• Avoir une capacité d’analyse et faire des propositions de solution ;
• Savoir transmettre des connaissances.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante : Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 70 02 02 20 ; ou à l’adresse électronique : recrutement@conseils-reunis-togo.com

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