Une entreprise agroalimentaire basée à Sokodé recrute de toute urgence un(1) gérant

Une entreprise agroalimentaire basée à Sokodé, dans le cadre de l’extension de ses activités recrute un gérant.

PRISE DE FONCTION :

Immédiate.

LIEU D’AFFECTATION :

Sokodé.

DÉFINITION DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Directeur, le gérant sera responsable de la coordination de l’ensemble des activités de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

– Coordonner l’ensemble du processus incluant le personnel et l’équipement
– Être responsable des opérations des unités de production afin de rencontrer les buts fixés dans le plan opérationnel
– Effectuer un contrôle continu de la performance et évaluer les membres de l’équipe
– S’assurer de la mise en œuvre et des conformités dans les unités de production à l’aide des politiques de sécurité, des procédures et des pratiques de l’entreprise
– Développer des plans pour optimiser l’utilisation des matériaux, des machines et des employés
– Atteindre des objectifs de qualité de santé et sécurité et de satisfaction à la clientèle
– Diriger le développement et la mise en œuvre de projets clés aux unités de productions incluant la mise en place de nouveaux produits et/ou équipements
– Assurer la formation des employés, gérer les horaires et rémunérations afin d’accroitre la performance des unités
– Maintenir une bonne communication et de bonnes relations entre la hiérarchie de l’entreprise et les employés
– Être en mesure de gérer de multiples sites de production en même temps
– Exécuter toute tâche à lui confiée par la hiérarchie.

PROFIL :

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES EXIGÉS POUR LE POSTE :

– BAC + 2 (BTS en Assistant PME/PMI, en Gestion de projets) ou tout autre diplôme équivalent ;
– Expérience prouvée en matière de conduite des équipes ;
– Expérience en matière de gestion du processus de production et de suivi des performances des équipements ;
– Expérience prouvée en gérance d’une unité de production, depuis au moins 3 ans ;
une expérience dans une unité agroalimentaire serait un atout
– Expérience en matière d’influence (plaidoyer).

COMPÉTENCES :

– Capacités managériales avérées en gestion des équipements et du personnel ;
– Bonne connaissance de la gestion d’une équipe ;
– Avoir une approche moderne, basée sur la qualité de santé et sécurité et de satisfaction de la clientèle ;
– Bonne connaissance des questions de relations de travail ;
– Des connaissances suffisantes en identification des besoins, planification, exécution et évaluation de la formation du personnel ;
– Bonnes capacités rédactionnelles et avoir un bon niveau en anglais ;
– Avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de planification, en gestion, suivi, formation et supervision technique de projets ;
– Avoir une bonne connaissance de l’informatique notamment des produits Microsoft couramment utilisés (Word, Excel, Access, PowerPoint) ;
– Avoir une bonne expérience en gestion de plusieurs unités de production ;
– Être capable de gérer des relations avec des interlocuteurs variés et éventuellement de rang important
– Être motivé.

DOSSIER À FOURNIR :

Les dossiers de candidature doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le poste ;
– Un Curriculum Vitae ;
– Une copie de naissance
– Une copie du dernier diplôme.
– Une copie de chaque attestation de travail.