Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une organisation régionale basée à Lomé.
Le cabinet LUCREATIF recrute pour ces 3 postes
NB :
-contrat local ;
-les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- UN CHARGE DE LA RECHERCHE H/F
Mission :
Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le Chargé de la recherche se verra confier les tâches ci-après :
-Entreprendre des recherches sur une série de questions importantes liées à l’épidémie du tabagisme, en utilisant diverses méthodologies (enquêtes, questionnaires, entretiens, etc.) qui permettent de collecter des données ;
-Traduire les résultats de la recherche pertinents pour la communauté africaine de lutte antitabac en documents compréhensibles et exploitables par la production de matériels tels que résumés (abstracts), livres blancs, « white papers », rapports, articles scientifiques, publications, etc. ;
-Coordonner et aider à animer des ateliers pour recueillir et partager les connaissances et les résultats de la recherche ;
-Soutenir les membres dans leurs projets de recherche, d’investigation, de surveillance et de documentation des tactiques de l’industrie du tabac ; et
-Servir de point focal entre l’Organisation et les partenaires afin de développer et mettre en œuvre des initiatives de recherche ;
-Alimenter le site web – Centre de ressources de l’organisation avec les publications, articles, et autres ressources pertinentes ;
-Produire le bulletin de la recherche sur la santé publique et la lutte antitabac en Afrique ; et
-Toutes autres tâches qu’il pourra se voir confier par sa hiérarchie.
Profil recherché par le cabinet :
-Être titulaire d’une maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe ;
-Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (hors stages), en matière de politique de santé publique ;
-Avoir de solides connaissances de la santé publique et avoir participé à des recherches dans ce domaine ;
-Avoir de bonnes connaissances de la lutte antitabac et avoir participé à des recherches dans sur le sujet, serait un atout appréciable ;
-Avoir de solides compétences en matière de recherche et d’analyse, de manière générale ;
-Avoir de bonnes aptitudes en matière de réflexion analytique et stratégique ;
-Justifier d’une bonne maîtrise de l’anglais (du fait de l’environnement de travail) et du français (écrit et parlé) ;
-Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction d’abstract, d’articles, de rapports et de publications ;
-avoir de solides compétences en matière de communication et la capacité à communiquer de manière claire et concise avec des publics variés ;
-Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint…) ;
-Avoir d’excellentes capacités organisationnelles ;
-Être capable de planifier efficacement, d’établir des priorités, de prendre des initiatives et de respecter les délais ;
-Être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
-Être attentif aux détails et avoir l’esprit créatif ;
-Être convaincant et très proactif ;
-Avoir un bon contact et d’excellentes compétences interpersonnelles ;
-Être disposé à effectuer des voyages au Togo et sur le continent africain ; et
-Être de préférence rapidement disponible pour une prise de fonction d’ici la fin de l’année.
- UN CHARGE DE PROJETS H/F
Mission :
Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le Chargé de projets se verra confier les tâches ci-après :
-Assurer la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des projets de l’organisation ;
-Rendre compte des livrables et des résultats des projets ;
-Préparer les rapports d’activités des projets conformément aux accords de financement ;
-Surveiller les délais pour chaque activité des projets et suggérer des ajustements si nécessaire ;
-Assurer la sauvegarde les documents relatifs aux projets ;
-Soutenir les partenaires pays dans l’élaboration de plans d’action qui contribuent à la mise en œuvre des projets et à l’atteinte des objectifs ;
-Assurer une réponse rapide et efficace aux demandes d’assistance technique des partenaires dans les pays ;
-Fournir au Secrétaire Exécutif des mises à jour régulières sur les différents projets ;
-Gérer et faciliter la circulation des informations essentielles liées aux projets entre les membres de l’équipe ;
-Développer un outil d’analyse perspicace pour orienter les demandes de financement adressées aux partenaires, les décisions relatives à l’exécution et les choix stratégiques, de concert avec le département des finances ;
-Contribuer à la mobilisation des ressources ;
-Coordonner la rédaction de projets ; et
-Toutes autres tâches qu’il pourra se voir confier par sa hiérarchie.
Profil recherché par le cabinet :
-Être titulaire d’un master 1/2 en gestion de projet ou de tout diplôme équivalent ;
-Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (hors stages), en matière de gestion de projet ;
-Avoir d’excellentes capacités d’analyse et de réflexion analytique, stratégique, critique et créative ;
-Avoir une connaissance approfondie des applications informatiques de traitement de texte, de tableur et de gestion de projets ;
-Avoir de solides compétences en matière de communication et de leadership ;
-Justifier d’incontestables capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
-Être capable de planifier efficacement, d’établir des priorités, de prendre des initiatives et de respecter les délais ;
-Justifier d’une bonne maîtrise de l’anglais (du fait de l’environnement de travail) et du français (écrit et parlé) ;
-Être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
-Être attentif aux détails et avoir l’esprit créatif ;
-Être convaincant et très proactif ;
-Avoir un bon contact et d’excellentes compétences interpersonnelles ;
-Être disposé à effectuer des voyages au Togo et sur le continent africain ; et
-Être de préférence rapidement disponible pour une prise de fonction d’ici la fin de l’année.
- UN CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MEMBRES H/F
Mission :
Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le Chargé de la gestion des ressources humaines et des membres, se verra confier les tâches ci-après :
-Effectuer le suivi de la gestion du personnel (recrutement, contrats, plan de formation, évaluation, assurance/visites médicales, déclaration aux organismes sociaux, congés…) ;
-Assure la coordination des membres de l’alliance dont l’organisation est la structure faîtière ;
-Contribuer à l’identification et à l’intégration de nouveaux membres à l’alliance dont l’organisation est la structure faîtière ;
-Veiller à la tenue du mécanisme de planification des activités par chaque membre du personnel ;
-Être à l’écoute des grandes mutations touchant l’organisation et son environnement, en informer le Secrétaire Exécutif et mettre en œuvre les adaptations nécessaires ;
-Planifier et organiser l’évaluation du personnel ;
-Élaborer un reporting comportant l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, etc.
-Analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au niveau de la direction ;
-Conduire le processus de recrutement de concert avec les autres départements concernés
-Préparer les contrats et en faire le suivi ;
-Participer aux chantiers relatifs à la gestion des ressources humaines ;
-Tenir tout document relatif à la bonne gestion du personnel (manuel des ressources humaines, livret de l’employeur, etc.) ;
-Coordonner la recherche de nouveaux membres, gérer le processus d’adhésion et servir de point focal de liaison avec les responsables des organisations membres de l’alliance ;
-Servir de point focal de liaison avec les responsables des organisations membres de l’alliance dont l’organisation est la structure faîtière ;
-Coordonner l’organisation de l’assemblée générale de l’organisation ;
-Assister les membres du conseil d’administration dans la coordination des membres selon leurs sous-régions d’appartenance ;
-Organiser chaque année l’élection des membres pour la représentation des régions au sein du conseil d’administration ;
-Mettre en œuvre le mécanisme de contribution financière des membres ; et
-Toutes autres tâches qu’il pourra se voir confier par sa hiérarchie.
Profil recherché par le cabinet :
-Être titulaire d’une licence ou master en gestion des ressources humaines ou de tout diplôme équivalent ;
-Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (hors stages), en matière de gestion des ressources humaines ;
-Avoir une connaissance approfondie de la législation du travail au Togo ;
-Avoir de solides compétences en matière de communication et de leadership ;
-Justifier d’une bonne maîtrise de l’anglais (du fait de l’environnement de travail) et du français (écrit et parlé) ;
-Être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
-Être attentif aux détails et avoir l’esprit créatif ;
-Être convaincant et très proactif ;
-Avoir un bon contact et d’excellentes compétences interpersonnelles ;
-Être disposé à effectuer des voyages au Togo et sur le continent africain ; et
-Être de préférence rapidement disponible pour une prise de fonction d’ici la fin de l’année.
Dossier de candidature à adresser au cabinet :
Merci d’adresser, au plus tard le 18 novembre 2022, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l’adresse du cabinet LUCREATIF ci-après :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé
Tél : +228 22 20 30 89
Cel : +228 92 49 59 44
E-mail : jobs@lucreatif.com ( préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de ‘’titre du poste’’ ».
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