Togo : L’ANPE recrute pour ces 07 postes

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour un Centre de formation basé à Lomé (Togo) de nouveaux profils.

ANPE recrute pour ces 07 postes

1. Un (01) responsable administratif et financier (H/F)

Mission :

Rattaché au Directeur du centre, il doit Manager l’établissement dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration. Il est le garant de son bon fonctionnement, de sa bonne gestion et en assurer son développement.

Activités principales :

• Déterminer la stratégie générale en relation avec le Conseil d’Administration du centre ;
• Prévoir les moyens nécessaires au déploiement de la stratégie ;
  superviser et valider l’élaboration des contrats objectifs en relation avec le staff de direction ;
• Coordonner le développement des nouveaux projets et de la stratégie ;
  assurer le management et la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation du personnel administratif et formateur, évolution de carrière, approbation des plans de formation, etc.) ;
• Superviser la gestion financière et budgétaire et garantir sa bonne gestion ;
  négocier avec son environnement les ressources financières nécessaires à son fonctionnement.

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un BAC+4/5 en Finance, comptabilité ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Disposer d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans au moins à un poste de RAF.

2. Un (01) Chargé d’insertion (H/F)

Mission :

Rattaché au directeur du centre, il doit manager les apprenants dans le respect des orientations définies par la direction, être le garant de leur bonne intégration et de leur épanouissement au centre.

Activités principales :

• Déterminer la stratégie générale en relation avec la direction du centre ;
  prévoir les moyens nécessaires au déploiement de la stratégie ;
  superviser et proposer des conventions de partenariat dans le cadre de sa mission ;
• Définir les orientations annuelles et élabore le budget ;
  mettre en œuvre les orientations stratégiques reçues du directeur et proposer les adaptations nécessaires ;
• Interagir avec les entreprises pour les stages et la proposition de profil ;
• Promouvoir le centre auprès des organismes, entreprises, et branches professionnelles de l’industrie, développer des relations professionnelles, assurer une veille sur les évolutions du secteur et des besoins de recrutement.

Profil du candidat :

Être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines ;
disposer de trois (03) ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire ;
avoir des notions en droit et en marketing.

3. Un (01) chargé des ressources (H/F)

Mission :

Rattaché au RAF, il est garant du Maintien du patrimoine du centre et manage la disponibilité des ressources physiques (salles, équipements et stock).

Activités principales :

• Planifier les actions de la maintenance (locaux et équipements) et les travaux neufs (études, marchés, suivi de l’exécution et reporting à la DG) ;
• Coordonner les opérations d’entretien de locaux et de leur environnement ;
• Planifier les actions de maintenance préventive des équipements ;
  suivre et mettre à jour les consignes de santé, sécurité et environnement ;
  coordonner les relations avec les fournisseurs et prestataires de service pour la maintenance et les travaux neufs ;
• Gérer le stock (définir le stock minimum et stock de sécurité, le stock d’alerte et procéder aux commandes sous la supervision du RAF).

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un BAC+3 dans une filière technique ;
• Disposer de trois (03) ans d’expériences professionnelles dans le domaine ;
  avoir de fortes notions en gestion de stock dans une entité industrielle serait un atout.

4. Un chauffeur/Coursier (H/F)

Mission :

Rattaché au responsable formation, il doit conduire le véhicule de manière efficace et en toute sécurité. Rester concentré durant la conduite. Respecter les normes de sécurité routière, de transport des d’équipements lourds, de manutention, etc.

Activités principales :

• Assurer l’entretien quotidien du véhicule ;
• Assurer la surveillance des réparations des véhicules ;
• Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance du véhicule ;
• Remplir les carnets de bord du véhicule ;
• Respecter les itinéraires définis.

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un BAC et avoir un permis de conduire catégorie D ;
• Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine.

5. Un (01) commercial (H/F)

Mission :

Rattaché au conseiller commercial, il devient son assistant et doit assurer la promotion, la prospection et la commercialisation. Il doit par ailleurs participer au développement et la pérennisation des prestations du centre auprès des entreprises et des acteurs impliqués dans les domaines de la formation et du conseil selon les orientions de son supérieur.

Activités principales :

• Entretenir les relations avec l’extérieur et participer à la mise en œuvre du plan marketing ;
• Identifier les besoins des clients en matière de compétences à acquérir ;
  participer au développement de la formation continue, organiser et gérer son portefeuille client ;
• Assurer la promotion du centre pour développer sa notoriété, son image et son volume d’activités ;
• Prospecter, initier et développer des relations avec les acteurs économiques et les partenaires impliqués dans les domaines de la formation, notamment les mairies, les CPM et CRM ;
• Commercialiser les actions de formations dans le cadre des objectifs de développement fixés par la direction ;
• Conseiller les clients en fonction de leurs problématiques en matière d’ingénierie, de formation et d’ingénierie financière.

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+3 en communication marketing, commerce, ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire ;
• Avoir de solides compétences en marketing, en communication et maîtriser un logiciel de conception de visuel.

6. Un (01) conseiller en formation (H/F)

Mission :

Rattaché au directeur, il doit assurer la promotion, la prospection, la commercialisation, le développement et la pérennisation des prestations du centre auprès des entreprises et des acteurs impliqués dans les domaines de la formation et du conseil.

Activités principales :

• Entretenir les relations avec l’extérieur, organiser et gérer le portefeuille client ;
• Effectuer la veille marketing (tendance des besoins clients) et mettre en œuvre le plan marketing ;
• Proposer un plan d’action commercial en adéquation avec la politique commerciale définie par la direction ;
• Assurer la promotion du centre pour développer sa notoriété, son image et son volume d’activités, prospecter, initier et développer des relations avec les acteurs économiques et les partenaires impliqués dans les domaines de la formation ;
• Commercialiser les actions de formations dans le cadre des objectifs de développement fixés par la direction ;
• Recueillir des informations auprès des entreprises et de toutes autres sources utiles sur l’évolution des besoins en matière de formation dans les secteurs industriels.

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+5 en communication marketing, commerce, ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire ;
• Avoir de solides compétences en marketing, en communication et maîtriser un logiciel de conception de visuel.

7. Un (01) Chargé des ressources humaines (H/F)

Mission :

Rattaché au responsable administratif et financier, le chargé RH est gestionnaire de la paie et de la rédaction/ du suivi des contrats de travail au sein de l’entreprise. Il est également expert concernant les problématiques de l’entreprise pour laquelle il travaille et est capable de répondre à toute question administrative ou juridique des collaborateurs.

Activités principales :

• Déterminer la stratégie générale en relation avec les instructions du RAF et tenant compte des orientations du CA et prévoir les moyens nécessaires au déploiement de la stratégie ;
• Effectuer le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place ;
• Prendre en charge le recrutement et la gestion des carrières des collaborateurs, les plans de formation tout au long de leur vie au centre, mettre en place les obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ;
• Élaborer un reporting comportant l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise et établir le bilan social de l’entreprise.

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un BAC+3 au moins en Gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) ans à un poste similaire ;
• Maitriser les outils de paie et les techniques de recrutement ;
  avoir des connaissances en droit du travail ;
• Savoir faire preuve d’une grande discrétion.

Dossiers de candidature :

CV et copie du dernier diplôme à envoyer à l’adresse mail de l’ANPE : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 28 février 2023 à 17 heures.

NB : Mentionner en objet du mail : « candidature au poste de………………………….. »

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