Trouver un emploi de nos jours relève d’une véritable équation complexe. Lorsque arrive le moment crucial de l’entretien d’embauche, il devient essentiel d’impressionner le recruteur et de mettre toutes les chances de son côté pour se démarquer.
Au cours de cet entretien décisif, il arrive fréquemment que les recruteurs vous demandent si vous avez des questions. Si vous êtes tenté de répondre que vous n’en avez pas, c’est dommage, car il y a forcément une question que vous oubliez ou n’osez pas poser.
Cet article met en lumière une question spécifique que vous devez toujours poser une question afin de maximiser vos chances et de laisser une excellente impression au recruteur. En effet, les candidats devraient directement demander au recruteur ce qu’il a pensé de leur candidature.
La question qui fera toute la différence pour décrocher le job de vos rêves à la fin d’un entretien d’embauche
Cette question est d’une importance capitale, comme nous l’ont confirmé plusieurs experts en recrutement. Elle est perçue comme une marque d’intérêt et de motivation, ce qui est crucial à une époque où de nombreux candidats pratiquent le ghosting en disparaissant sans donner de nouvelles entre deux entretiens d’embauches.
Pour le candidat, cette question offre également plusieurs avantages. En fonction de la réponse obtenue, il peut évaluer plus précisément ses chances de décrocher le poste, se préparer au mieux pour un éventuel deuxième entretien d’embauche et même rectifier le tir après un entretien mitigé.
Quant à la formulation de cette question, elle peut varier selon les experts interrogés. Certains suggèrent : « Qu’avez-vous pensé de ma candidature ? », « Souhaitez-vous faire un debriefing de l’entretien ? » ou encore « Pouvez-vous me donner une idée de ma position par rapport aux autres candidats ?«
Une chose est certaine, à la fin de chaque entretien d’embauche, il est primordial de poser une question au recruteur pour augmenter considérablement vos chances de décrocher le poste tant désiré.
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