Présentation de World Vision
Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.
World Vision recrute un(e) Responsable des Affaires Humanitaires et d’Urgences qui travaillera à Goma en République Démocratique du Congo
RESPONSABILITÉS MAJEURES
1. Assurer le leadership dans la contribution de HEA à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de pays et de SHR afin d’atteindre les principaux objectifs de l’équipe :
– Fournir un contexte humanitaire et une analyse de la situation pour éclairer la Stratégie des pays et des RHS du WVDRC ,
– Les conceptions et la mise en œuvre des programmes techniques et techniques comprennent des composantes de DMT,
– Diriger dans des domaines techniques clés, y compris la conception, la surveillance et l’évaluation,
– Influencer les principales parties prenantes internes et externes pour l’action humanitaire,
– Assurer la rationalisation et le respect des normes humanitaires dans le domaine du travail
2. Soutien à l’acquisition des Ressources de HEA
– Contribuer à l’élaboration de projets pour les occasions offertes par les donateurs d’appuyer les interventions humanitaires et le DRR,
– Diriger les évaluations clés, y compris l’évaluation rapide et en ministère et la préparation,
– Assurer la contribution de l’AHEA au plan d’acquisition et de gestion de subventions du WVDRC,
– Assurer la contribution de l’AES aux plans d’engagement des donateurs,
– Influencer les principales parties prenantes internes et externes pour l’action humanitaire,
– Lead in Start Fund,
– Les Fonds nationaux de préparation et d’intervention en cas d’urgence (FRNEP) sont établis, réapprovisionnés et gérés par politique.
3. Opérationnelle en DRR, Gestion des interventions d’urgence et mise en œuvre :
– Diriger la mise en place et le fonctionnement de l’équipe nationale de gestion des catastrophes du WVDRC (NDMT)
– Adhésion active au RDMT,
– Préparer et réaliser la formation NDMT,
– Préparer et exécuter AUCUNE carte de pointage,
– Mettre en œuvre et surveiller HEA buster d’alerte précoce dans tous les programmes WV RDC,
– Effectuer une formation pertinente sur la préparation des programmes,
– Répondre à tous les rapports et autres exigences du Bureau national,
– Maintenir une surveillance continue de l’évolution de la situation d’urgence humanitaire, ajuster les interventions et les activités en conformité avec les valeurs et les politiques du VW,
– Assurer une surveillance, un signalement et un acquittement adéquats des activités d’intervention d’urgence et de RDR conformément au cadre de responsabilisation humanitaire de WV, aux normes SPHERE et à d’autres normes essentielles.
– Veiller à ce que tous les membres du personnel comprennent et s’acquittent de leurs fonctions conformément aux principes humanitaires, aux valeurs fondamentales, au Code de conduite et à la SPHERE.
– Diriger la documentation et le partage des processus de préparation aux catastrophes et d’apprentissage et de partage à travers l’organisation pour améliorer l’apprentissage.
– Développer et établir des systèmes contextuels pour la DrR et des interventions d’urgence efficaces,
– Surveiller tous les rapports en DRR, la préparation et pendant et après les réponses
4. Développer des relations de collaboration aussi bien interne qu’en externe :
– L’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec d’autres ministères au sein du bureau national,
– Participer activement aux réunions du département SHR,
– Engager activement l’équipe de parrainage sur la gestion et l’atténuation des catastrophes,
– Participer activement aux réunions de coordination humanitaires pertinentes et partager des procès-verbaux avec l’équipe de SHR.
– Développer et maintenir des relations avec le gouvernement hôte, les agences donatrices, les agences des Nations Unies et d’autres ONG pour influencer ces organismes et promouvoir le mandat humanitaire de WV RDC
5. Démontre la maturité spirituelle dans la modélisation du leadership chrétien :
– Démontrer, réfléchir et expliquer la théologie qui sous-tend la motivation et les valeurs de WV,
– Inspirer et motiver les autres en prenant la parole lors de la dévotion du personnel et d’autres événements,
– Approfondir sa propre maturité spirituelle par la prière et la réflexion
6. Responsabilités du gestionnaire :
– Achèvement à 100 % des ententes de rendement au sein de l’équipe et 75 % de l’équipe pleinement compétente ou supérieure,
– Réunions régulières à un contre un avec des rapports directs,
– Plans de talents et de relève en place pour tous les rapports directs et les rôles clés,
– Le comportement individuel et d’équipe reflète les valeurs et la culture de l’organisation,
– Développer/superviser la coordination d’un NDMT fonctionnel,
– Assurer la diligence raisonnable et l’utilisation des ressources
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
Qualifications post-diplômes en humanitaire/développement ou similaires
– Compréhension démontrée des principes, des lignes directrices et des politiques en matière d’intervention humanitaire.
– Bonne compréhension de la théorie et des principes du développement.
– Bonne compréhension des normes de protection de l’enfance.
– Connaissance des principaux débats actuels sur l’efficacité de la préparation et des méthodes de gestion des catastrophes.
– Une bonne compréhension des principes chrétiens démontrés par une expression personnelle de la foi.
Énumérer l’expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.
– La réponse à la programmation de développement est souhaitée,
– Déploiement et/ou voyage dans des situations d’urgence humanitaire de toutes sortes,
– Programmation dans un contexte humanitaire ou de développement à long terme,
– Acquisition de ressources démontrées (subventions) pour les interventions humanitaires,
– Historique clair d’une solide gestion externe des parties prenantes dans des contextes politiques et interculturels,
– Expérience démontrée dans les programmes axés sur l’enfant et communautaires
Licence, inscription ou certification requise pour effectuer ce poste :
Formé et certifié en tant que gestionnaire humanitaire par une autorité de commentaire telle qu’une université ou une agence humanitaire.
Compétences, connaissances et expérience privilégiées :
– Une maîtrise en humanitaire, développement, économie ou autre domaine connexe.
– Un certificat du Programme de leadership humanitaire (HLP) ou son équivalent
– Compétences en communication orale et écrite,
– Fortes compétences analytiques
– Un bon bilan de prospérité au sein d’un milieu de travail diversifié,
– La preuve d’un leadership avec authenticité qui inspire votre équipe à faire de même,
– Expérience dans l’acquisition de ressources et l’influence des politiques.
Environnement de travail
Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
ATTITUDES ET COMPORTEMENT
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, LE CASIER JUDICIAIRE, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 15 Juillet 2020 à 16h00, à l’adresse recruit_wvdrc@wvi.org avec en objet la mention « HEA MANAGER».
Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.
AVIS IMPORTANT !
Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.
Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.
World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.
Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à careers@wvi.org.
Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :
Téléphone : +243972607911
Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org
Autre offre : MTV Shuga Babi lance un casting en ligne pour la Saison 2 de sa série
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